dr Mirosława Leopold
Psycholog rozwojowy i coach. Absolwentka psychologii na Uniwersytecie im. A. Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów podyplomowych Coaching na Uniwersytecie Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Przez kilkanaście lat pracownik naukowo- dydaktyczny w Instytucie Psychologii UAM. Obecnie wykładowca na USWPS na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych „Psychologia” oraz podyplomowych „Coaching z elementami psychologii” w Poznaniu, Sopocie i Wrocławiu. Prowadzi warsztaty z praktyki coachingowej i zajęcia z przedmiotów psychologicznych.
Pracując jako coach wspiera klientów we wprowadzaniu zmian zarówno w pracy zawodowej jak i życiu osobistym, w rozwoju kompetencji i zwiększaniu efektywności działań. Pracuje w obszarach: rozwój kompetencji menadżerskich, rozwój kompetencji miękkich, balans między życiem osobistym i zawodowym, poprawa relacji, samorozwój. W swojej pracy łączy teoretyczne podejście oparte na psychologii poznawczej, rozwojowej i pracy z doświadczeniem praktycznym. Była zaangażowana w projekt HugeThing jako mentor- coach oraz prowadziła procesy coachingowe dla uczestników Studiów Podyplomowych „Innowacyjne zarządzanie firmami rodzinnymi” na USWPS. Od 2000 roku prowadzi szkolenia z zakresu kompetencji miękkich dla firm a od 2012 także warsztaty rozwojowe.
Jest opiekunem merytorycznym serwisu społecznościowego Coachingroom.pl. Jest autorką kilku artykułów naukowych, np.: Leopold, M. (2008). Kompetencja emocjonalna a wybrane wymiary osobowości, Leopold, M. (2001). Kwestionariusz KE do pomiaru kompetencji emocjonalnej – treść i wstępna charakterystyka psychometryczna oraz artykułów popularno- naukowych o tematyce rozwojowej dla czasopisma branżowego.
TestWarez 2017